Quali tipi di problemi i sindacati vogliono che le aziende si rivolgano?

Quali tipi di problemi i sindacati vogliono che le aziende si rivolgano?
Anonim

Risposta:

Dipende da che epoca stai parlando.

Spiegazione:

I primi sindacati risalgono agli anni 1830 quando i "meccanici" si unirono e le donne del New Hampshire e del Massachusetts si unirono sporadicamente. Di solito la situazione era difficile per le condizioni di lavoro e raramente per la retribuzione.

I primi contadini delle pianure della guerra civile si unirono ai Granger, più una confraternita che un'unione, ma continuarono a lavorare per una causa comune, mantenendo le pianure aperte, non spinate.

Agli inizi degli anni settanta dell'Ottocento fu fondata la Knights of Labor per fornire ai lavoratori qualificati una piattaforma per affrontare le lamentele contro particolari mulini. Anche questo era generale sulle condizioni di lavoro, ma i salari sono entrati occasionalmente.

Negli anni 1880 e 1890 gli United Mine Workers, un'unione indipendente. ha sempre colpito le condizioni di lavoro nelle miniere, troppe esplosioni, grotte e altri pericoli. Hanno quasi sempre perso a proposito.

All'inizio del XX secolo l'attenzione si è concentrata sul numero di ore lavorate e salari, quasi come un singolo problema. Questo è stato gestito dall'associazione americana del lavoro, AFL, appena costituita, ma solo per lavoratori qualificati. I Lavoratori dell'industria del mondo, IW.W., un gruppo socialista, hanno affrontato la situazione dei lavoratori non qualificati, ma hanno assunto anche lavoratori qualificati.A quel tempo si prevedeva che gli operatori del settore lavorassero verso l'alto di 60 ore settimanali a 7 centesimi l'ora e non si aspettavano sicurezza nel lavoro. Inoltre, ea seconda dello stato, bambini di 8 anni erano impiegati nei mulini e dovevano svolgere lavori pericolosi.

La settimana lavorativa di 40 ore è il risultato di scioperi sindacali negli anni '10, così come le leggi sul lavoro minorile. I minori di 14 anni non sono autorizzati a lavorare.

La maggior parte degli scioperi degli anni '20 e degli anni '70 erano più di stipendi e benefici.