In che modo l'equilibrio del mercato del lavoro può essere influenzato dall'offerta?

Risposta:

L'equilibrio nei mercati del lavoro risponde a un'offerta molto simile agli altri mercati - quando l'offerta di lavoro aumenta, ciò esercita una pressione al ribasso sui salari ma tende ad aumentare l'occupazione complessiva.

Spiegazione:

In generale, quando la curva di offerta si sposta a destra (aumento dell'offerta), il prezzo di equilibrio (in questo caso, i salari) diminuirà mentre aumenterà la quantità di equilibrio (in questo caso, i lavori).

Una parte delicata di questa analisi è il disaccordo significativo sul fatto che l'offerta di lavoro sia inelastica rispetto al prezzo o elastica al prezzo. Se l'offerta di lavoro è un prezzo inelastico, allora una diminuzione dei salari non porterà a una diminuzione significativa dell'occupazione complessiva - e allo stesso modo, un aumento dei salari non comporterà un aumento significativo dell'occupazione (o della volontà di lavorare). In altre parole, una curva di offerta di lavoro inelastica al prezzo è elevata o vicina al verticale. Se l'offerta di lavoro è elastica, allora la curva dell'offerta di lavoro è piatta, o vicino all'orizzontale.

Il problema è che gli economisti sembrano essere in disaccordo in modo significativo sull'effettiva elasticità dell'offerta di lavoro (e forse non sono d'accordo sull'elasticità della domanda di lavoro, come pure). Penso che dovremmo ricordare che non tutto il lavoro è equivalente, quindi forse dovremmo considerare non un singolo mercato del lavoro ma il mercato del lavoro in ogni settore, o anche per ogni categoria di lavoro all'interno di ogni settore. La ristrettezza o l'ampiezza della definizione del mercato influisce anche sull'elasticità dei prezzi della domanda (e forse sull'elasticità del prezzo dell'offerta).

Ignorando questi problemi per una spiegazione più semplice, possiamo esaminare i fattori standard che tendono a spostare la curva di offerta e applicarli alla manodopera in vari mercati:

1) Prezzi dei beni correlati - quando i prezzi di altri beni aumentano, l'offerta spesso diminuisce in quanto i produttori scelgono di produrre più di questi altri beni. Nel caso dell'offerta di lavoro, ciò si riferirebbe ai salari in altri mercati del lavoro.

2) Numero di venditori - nel caso dei mercati del lavoro, l'ingresso o l'uscita di molti potenziali lavoratori inciderebbe sull'offerta. Un aumento dell'immigrazione o semplici cambiamenti demografici di una regione potrebbero aumentare o diminuire l'offerta di lavoro.

3) Prezzi degli input rilevanti - questo è difficile da analizzare per i mercati del lavoro, ma penso che potremmo considerare il costo dell'istruzione come un input per il capitale umano richiesto per molti mercati del lavoro. Maggiori costi dell'istruzione potrebbero, in alcune circostanze, ridurre l'offerta di lavoro.

4) Tecnologia - questo è ancora più difficile da applicare al lavoro, ma forse un'analogia potrebbe migliorare la produttività (anche in relazione al capitale umano ma anche influenzata dagli investimenti di capitale). Una maggiore produttività potrebbe portare a una maggiore disponibilità a produrre con lo stesso salario, ma ciò implica un salario basato non sul tempo ma sulla produzione. Nella maggior parte delle economie sviluppate, non abbiamo salari "a cottimo", ma abbiamo alcune situazioni in cui i lavoratori ricevono premi per aumentare la produttività.

5) Aspettative - nei mercati del lavoro, questo si riferisce alle aspettative sui futuri salari e sulle decisioni da produrre durante periodi di tempo diversi, ma penso che il lavoro non abbia troppe probabilità di diminuire molto nel periodo corrente solo perché i lavoratori si aspettano salari più alti in futuro.

Mentre l'analisi base dell'offerta e della domanda segue lo stesso schema degli altri mercati, ricorda che la domanda di lavoro deriva dalla domanda per la produzione e ricorda che il mercato del lavoro complessivo può comportarsi in modo molto diverso da specifici mercati del lavoro in specifici settori.